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人社部:渐进式延迟退休方案今年公布

2020-02-14   来源:周公解梦
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人社部:漸進式延遲退休方案今年公布

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新京報訊 昨日[上午 的拚音:shàng wǔ],國新辦就就業和社會保障有關情況舉行發布會。人社部部長尹蔚民透露,漸進式延遲退休方案[已經 的英 文:have been]出來,還要按照相關程序報經批準後才能向社會廣泛征求[意見 的英 文:remark]。他表示,今年肯定會拿出方案。

至於征求意見後何時正式出台實施?人社部社會保障研究所所長金維剛近日表示,延遲退休方案將在明年正式出台,出台後會有五年左右的過渡期,或到2022年正式實施。

延遲退休區別對待不同群體

“去年超過60歲以上的老人已經達到了2■周公解梦电力B2B■。2億,占比已經超過了16%。”尹蔚民表示,無論是從[開發 的英 文:developing]人力資源,還是保持養老、醫療基金的持續健康運行,都需要對法定退休[年齡 的拚音:nián líng]進行調整,這也是[世界 的英 文:world]各國通行做法。

按照我國現行的相關政策,機關男幹部和男工人退休年齡為60歲,女工人退休年齡為50歲,機關女幹部退休年齡為55歲■周公解梦科技■。同時,退休時男女工人必須工齡滿10年。

延遲退休方案最終會[如何 的拚音:rú hé]實行,哪些人首當其衝?尹蔚民也明確表示,實施延退,將區別對待不同群體。“根據[我們 的拚音:wǒ men]國家現在不同群體的退休年齡,我們會從實際出發,區分不同群體的情況,分步進行實施。”尹蔚民說。

2015年,中組部、人社部聯合發文,將正、副處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡延長至60歲。

方案“小步慢走、漸進到位”

此前,多個專家和機構[建議 的英 文:pointers]將男女退休年齡定在65歲。

尹蔚民還透露了方案“小步慢走、漸進到位”的考慮。每年推遲幾個月的時間,經過一個相當長的時間再達到法定退休的目標年齡。

“我舉個例子,比如5年以後,你是60歲退休,這個政策施行以後,[可能 的英 文:would]你是60歲零3個月退休,[這樣 的拚音:zhè yàng]大家便於[接受 的英 文:accepted]。”尹蔚民說,第二個人可能是第二年退休,他可能是60歲零6個月退休。方案出台實施到第一批人延長至新的法定退休年齡退休,中間或有5年的過渡期。

“這個方案一旦出來之後,我們會廣泛地征求社會意見,因為這個方案涉及老百姓的切身利益,凡是涉及[公眾 的拚音:gōng zhòng]利益的政策都需要廣泛聽取大家的意見,凝聚社會的共識。”尹蔚民說。

■ 焦點

養老金支付有缺口嗎?

全國養老金能支付17個月

對於目前養老金運行是否存在支付缺口的[問題 的英 文:foul-ups]。尹蔚民表示,從全國目前的情況看,養老保險基金的運行是平穩的,不存在缺口。

他介紹,去年養老保險基金總收入2。7萬億,總支出是2。3萬多億,當期結餘3千多億,累計結餘3萬4千億,從全國來講,支付能力能達到17個月。同時,他也提到,各省份情況看,確實存在發展不平衡。有的省份能發放40到50個月,有的省份[隻能 的拚音:zhǐ nénɡ]發放1至2個月。

“去年統計數據,有7省份當期收入不能夠[支持 的英 文:support]當期的支出。”尹蔚民表示,這7個省份都有累計結餘,動用曆年結餘也不存在硬缺口。“比如你這個月賺了1000塊錢,[但是 的英 文:But]花了1100塊,但你不需要借債,因為你還有1萬塊存款。”他說。

同時,尹蔚民表示,考慮人口老齡化等情況,從長遠看,仍然要對這個問題未雨綢繆,增強基金持續發展能力。他表示,通過改革,將來采取一係列措施,確保養老保險待遇的發放。

此外,在回應“是否已經將退休人員繳醫保的[工作 的拚音:gōng zuò]提上議程”時,人社部副部長遊鈞表示,當前所麵臨的[最大 的拚音:zuì dà]挑戰就是人口老齡化,將及早研究和預判醫保製[度 的英 文:attitudes]所麵臨的形勢和挑戰。

現行勞動合同法致生產率低?

[企業 的拚音:qǐ yè]用工[成本 的英 文:cost]比較高”

在近日召開的[中國 的拚音:zhōng guó][經濟 的英 文:economic]50人論壇2016年年會上,財政部部長樓繼偉表示,現行的勞動合同法存在問題,對企業[保護 的拚音:bǎo hù]不足,諸如簽訂長期合同等規定,不適應我國外向型、代工型企業,在一定程度上僵化了勞動力市場的靈活性。

樓繼偉還提到,工資剛性增長等規定,使得工資增長超過勞動率的增長,不利於生產率的提高,削弱了我國競爭力。凡此種種,最終傷害的是勞動者的利益。

昨日,有媒體提問,近期有[一些 的英 文:some][觀點 的英 文:belief]指出,現行的勞動合同法削弱了我國勞動力市場靈活性,導致勞動生產率偏低,並且認為應當就此進行調整。“尹部長對此觀點有什麽評價?”

尹蔚民表示,勞動合同法在實施過程中,也反映出一些問題,[主要 的拚音:zhǔ yào]集中在兩個方麵:第一,勞動力市場的靈活性不夠。第二,企業用工成本比較高。

尹蔚民表示,[隨著 的拚音:suí zhe]經濟社會的發展,[出現 的拚音:chū xiàn]了一些新的業態、新的就業[形式 的拚音:xíng shì],這是在製定勞動合同法時還沒有出現的。“對[這些 的英 文:These]問題,作為主管部門,我們正在進行積極研究。我們會廣泛地聽取各個方麵的意見,進行深入的研究論證,適時提出我們的意見。”

今年就業形勢怎麽樣?

煤鋼產業180萬人將下崗

談到就業形勢,尹蔚民介紹,2015年城鎮新增就業是1312萬人,雖然同比下降了0。8%,但仍然在1300萬以上的高位上。

尹蔚民表示,重點群體的就業也比較穩定,高校[畢業 的英 文:finishes]生去年是749萬,年底的就業率與2014年基本持平。農民工轉移就業也在持續擴大,去年底農民工的總量達到了2。77億人,比上年增加了352萬人。

對今年的就業,尹蔚民表示,[由於 的英 文:Meanwhile]當前國內外經濟形勢很複雜,2016年的就業形勢也比較複雜,任務非常艱巨。[包括 的拚音:bāo kuò]今年765萬高校畢業生在內的青年就業群體總數[大約 的拚音:dà yuē]1500萬,同時由於企業生產經營困難,將會造成用工不足。

此外,他特別提到今年由於化解產能過剩將會造成一部分職工下崗。他介紹,中央正以鋼鐵和煤炭兩個行業作為化解產能過剩切入點。對於這兩個係統下崗職工分流的具體數據,尹蔚民介紹,初步統計,煤炭係統涉及130萬人,鋼鐵係統涉及50萬人。

尹蔚民表示,中央財政將拿出1000億資金用於職工安置。同時明確將鼓勵本企業內部安置職工。對不能實行市場就業的困難職工開辟公益性崗位托底安置,對符合條件的實行內部退養。

本版采寫(除署名外)/新京報[記者 的拚音:jì zhě] 吳為

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